Особенности деятельности частных кадровых агентств по подбору персонала |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 20816 | |
Дисциплина: | Основы управления персоналом | |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | РАНХиГС - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 10151 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Введение 3 1 Частные кадровые агентства и направления их деятельности 5 2 Подбор персонала через частные кадровые агентства 8 Заключение 13 Список использованных источников 14 |
|
Отрывок: |
По мере становления и развития рынка труда на нем происходят существенные перемены: если раньше проблемой был поиск работы, то сейчас − поиск хорошего работника, каких на рынке труда не так много и чтобы их заполучить, надо, во-первых, платить рекрутерам; во-вторых, «обольщать» кандидатов. Деятельность кадровых агентств направлена на установление и регулирования баланса между работодателем и наемным работником, обществом и государством. На сегодняшний день существуют государственные и частные кадровые агентства, цели их деятельности и методы во многом схожи, но имеются и отличительные особенности. Это связано с конкуренцией среди этих компаний, для того чтобы победить в конкурентной борьбе необходимо использовать как можно больше возможностей, постоянно усовершенствовать методы работы. Агентство, которое стремится завоевать свою долю рынка, быть конкурентоспособным, качественно и в срок закрывать вакансии компании-заказчика, должно иметь отработанную схему подбора кадров − свою уникальную технологию. Цель данной работы: изучить особенности деятельности частных кадровых агентств по подбору персонала. | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Планирование численности и заработной платы медицинского персонала | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АГМУ | |
Просмотры: | 7022 | |
Тема: | Комплекс документов по учету персонала | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АГУ | |
Просмотры: | 8622 | |
Тема: | Управление лояльностью персонала организации (на примере МУП «Водоканал») | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | ПГТУ | |
Просмотры: | 7858 | |
Тема: | Психологические методы оценки персонала | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | СибАЭП | |
Просмотры: | 7787 | |
Тема: | Планирование профессионального развития персонала предприятия | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | Неизвестен | |
Просмотры: | 5517 | |
Тема: | Аттестация персонала в организации | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | КемГУ | |
Просмотры: | 3455 | |